业绩诚可贵，人脉价更高

    市场经济社会，按劳分配当然要以业绩为王。乍听上去的确如此，抱着这种态度的大有人在，只一心想把业绩搞上去却忽略了与周围同事的关系，但这样的人是很难在公司有所发展的。想一想也清楚了，公司毕竟是要讲团队配合的，就算是老板再喜欢你，再信任你，也不好为了你一个人把公司架空，就算强行任命你为领导，底下人的不服又该如何呢？

    保罗在一家国际贸易公司作销售，他工作很努力，业绩常常名列公司第一。紧张的工作，使他几乎每天都处在一种焦虑之中。天天早出晚归，忙得天昏地暗，回家后还是满脑子工作，连睡觉做梦都在和客户谈合同。他说最大的幸福就是可以将手机关掉一天，手机一响就意味着新工作压到自己身上来了。就是如此兢兢业业的工作，使他屡屡获得骄人的业绩，可是到了年终，他却没有得到意料之中的提拔。

    究其原因，竟是因为他整日忙于业务，疏于和办公室里其他同事进行交流，导致大家对他的评价不高。个别业绩不如他的人甚至诋毁说他只是空架子，靠自己相貌讨好女老板得来的业绩。其实保罗很冤枉，他努力也只是为了让自己日子过得好一些，为什么会招来大家一致的反感呢？根源就是他忽视了办公室人脉的处理，所以大家才对他态度冷淡。

    可见办公室政治中，并非是业绩唯大的。除非你只是想多赚点儿钱，不准备长期在一家公司工作，否则人脉可能才是你升迁、加薪、拥有可持续性发展的生存之道。一个来去匆匆，只知道把时间用在业务上的人，给大家带来的只是业绩的压力和刻板的印象，当然不受大家的欢迎了。所以作为职场中人，一定要注意自己办公室里人脉的培养，让所有的同事都能成为你可信赖的伙伴。

    几乎没有一家公司会长期雇用一个跟同事关系一塌糊涂的人。公司以利润为主不假，但没有哪个人是公司不可或缺的，倘使真有一夫当关之能，何必要给人打工呢？所以每个人都需要依靠公司，作为自己施展抱负的平台。公司并不是由单个人组成的，要想依靠公司这棵大树，就要对大树的枝叶抱以同样的热情，否则很快你就会被这棵树所排挤。

    艾迪在公司也算是精英骨干，毕业没两年就靠自己的能力升任了部门主管。之前，非常勤奋的