人不可貌相，小人物常怀撒手锏（2）

    5.电脑管理

    危险等级：●●●○○

    一个修电脑的也惹不起吗？换个称呼你也许就明白他的重要性了——信息监控人员。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料。你的一举一动，都在他们的监控下，想搜罗你不认真工作、对公司领导有怨言的罪证易如反掌，而只要他们想，你的所有资料都可能会不翼而飞。

    即使是些既没有关系，也没有很好的业绩的平庸同事，在员工中很可能易被忽略，不太容易留在别人的印象里，或许他们任何方面都没有你强，但得罪他们也有得你受。这种人往往资历老、深得领导的信任，重要的是人缘好，你要是与他们发生了矛盾，不用想最后离开公司的肯定是你。

    “御君”术，做老板的红人

    俗话说：“伴君如伴虎。”想做老板的红人不是一件容易的事，要能猜中老板的心思，还不能让老板觉得事事被你猜透而徒生危机感，既要关键时候能提出一些有建设性的意见，又不能触犯老板的权威。所以，想得到老板的青睐，得要学会一些相处的技巧才行。

    职场上有一句戏言：“老板是老板着脸，经理是经常不理人，总裁就是总想着裁人。”之所以这样，一方面是领导要考虑整个公司的经营，每天都面对着千头万绪的事情，心理压力很大，不自觉地就会很严肃。作为员工，与老板相处是一门学问，

    首先要知道什么话能说，什么话不能说。不能直接地批评老板，说他哪里哪里犯了错误，哪里没有做对。即使你的批评纯粹出于善意，也不应太坦白，令他下不来台，迟早会找机会给你小鞋穿。

    不要找领导谈心，诉说自己的烦恼。一是领导不会关心你的家事；另外，你自己的事情处理不好会让他觉得你很无能，更不敢委以重任。不要在领导面前搬弄是非，说其他同事的坏话。假若领导问你其他同事的工作表现时，其实并不是来征求你的意见，这时尽量说一些优点，更衬托你的人格高尚。

    最直接、最有效的办法就是有出色的业绩，老板都喜欢为自己分担压力的员工，能干能赚钱的员工是最令老板喜欢的。但是即使老板对你再赏识也要明白这无非是一个糖衣炮弹罢了，他只是想让你更加为他卖命、为他赚钱而已。这其中有多少真正的友谊成分是说不上的，“工作是工作，老板毕竟是老板”。不能把老板的抬举当成老板对你的依赖，以至于自傲起来，把老板当成平级来对待，把所有的功劳都放到自己头上，相信用不了多久你就会兔死狗烹。

    战国时期，卫灵公宠爱一名叫弥子瑕的美少年。有一次，两人在果园里游戏，弥子瑕摘下一个桃子，咬了一口，觉得味道特别鲜美，就把咬过的桃子献给灵公。灵公觉得他把好吃的东西献给自己，太可爱