了，便重赏弥子瑕。又有一次，弥子瑕的母亲生病，他半夜得到消息，心焦之下，未经许可便乘着灵公的车子赶去看望母亲。灵公知道这件事后，说道：“他忘了擅自乘坐君主的车，将被处斩腿的刑罚，这样的孝心实在太难得了！”

    可是当弥子瑕的美色渐衰时，灵公说道：“这小子太无理了，居然把吃过的桃子给我吃；母亲生病，擅自乘坐君主的车，真是太可恶了。”然后对弥子瑕施以重罚。

    同样一件事，在你受宠幸时与受冷落时待遇是截然不同的。员工在老板眼中也是同样的，当你业绩上扬的时候与你业绩低迷的时候，老板的表现也是两样。人的美貌、业绩都不能花红百日一路上扬，迟早有不如人意的时候，因此在得意的时候还是要收敛一些为好。

    工作上要积极主动，对老板亲自安排的工作马上动手，最好赶在老板期望的时间之前完成，尽可能在老板想法的基础上进行补充，让老板觉得你是依照他的指示来办并且进行了思考，这样的员工老板最喜欢；举办宴会，先要弄清参加宴会的人的身份再安排座位，不要怠慢了老板的朋友；向老板提建议的时候，态度要诚恳，语气要委婉，如果老板不接受，那就先按老板的意思去做，万万不可一意孤行。

    其实，每个人的性格都有所不同，包括我们可能遇到的老板类型也是多样的。我们要根据对方的性格特点作出相应的调整，比如对内敛型的老板，你要学会多听少说多做，通过他的言谈举止揣摩他的心理和要求；对于豪放型的老板，你要小心从事，不要让对方挑出你的毛病，在外交场合上要强势一些；对挑剔型老板，要多请示，多汇报，多把功劳往领导头上推，让他没有办法挑三拣四。

    遇到爱挑剔的老板是非常苦恼的事，批评往往容易使人信心动摇，真以为自己一无是处，担心自己会出错，招致羞辱，这样的工作成了苦役，长期在这种压力下，人容易出现心理问题。面对这样的老板，要有坚定的自信心，不要怀疑自己的办事能力，明白事情的主要问题不在自己身上。就算是老板有最后的决策权，也并不表示你不可以与老板探讨自己的观点，不表示凡事要以老板为核心，遵从他的意志。当然你也要客观地审视问题，不要以为老板都是针对你，一般来说都是对事不对人的，老板批评自然有他的视角，在工作中要学习老板的优点，不可自我中心观念太强，受不得一点儿委屈。须知道和气生财，不可与老板发生正面冲突，令彼此关系恶化，如果实在难以与老板共事可以选择跳槽。如果暂时离不开的话，也要提起十二分的警惕来，避免中了他的圈套。

    知道了这些“御君”之术，还要学会灵活运用，根据具体的场合，采取令老板满意的态度，慢慢地成为老板的左膀右臂。如果总是以不变应万变，缺少变化那说不定就要出问题了。