只要能和老板有亲密的私人关系，自己的晋升便有保障，合作便顺其自然。事实上并非如此，即使原来是朋友，成为领导后也会因为关系的转变而发生逆转，因为在工作中友情绝不允许超越上下级关系。

    当张倩得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政部经理是她的大学同窗，在大学的时候两人情趣相投，无话不说。张倩本以为和她共事一定会很轻松，但情形并非如此。昔日的同窗、今日的领导对她完全没有以前那么热情，在公事上她言简意赅，张倩有些不很熟悉的环节向她请教的时候，她甚至含糊地一带而过；下班后她们也各走各的，再也不像以前那样，下课后一起去餐厅小坐，聊聊彼此的心里话。过了几天后，聪明的张倩就看出来了，同窗之所以这样做，一是想和她保持距离以分清职位高下，以便管理；二是担心同样也很出色的张倩成为自己的竞争对手。张倩看出了这两点，不再对友情抱有太高期望，两个人越走越远最后形同陌路，仅仅是碰面打个招呼而已。

    张倩的遭遇告诫我们上下级关系在职场上超越了友情，保持一定的距离，既保护了领导也保护了自己。运用豪猪的智慧，只做上司的左膀右臂，在工作中积极配合领导，不去涉足领导的家事与**，在非常正式的场合时，所谈的内容要有所选择和避讳。

    另外，真正的朋友关系往往建立在相似性的基础上，“物以类聚，人以群分”就是说的这种现象。企业家与企业家容易成为朋友，学者和学者容易达成共识，艺术家与艺术家有共同话题。上司和下属地位是不平等的，在缺乏共同根基时也难以建立真正平等的友谊。

    假如你想和上司建立友谊，很可能会被同事视为“投机分子”。即便你获得了上司的信任，也会失去同事之间微妙的平衡，这将对你日后的工作造成一些不好的影响。上司和你就像两条永不相交的平行线，你可以努力和他无限靠近，保持步调一致。等你和你的上司一样成功了，自然就是朋友了。

    一家公司的业务经理曾说过：“我不愿把私人生活和工作搅在一起，我不喜欢雇用朋友，当然我也不和朋友做生意。”还有人说：“现在，几乎所有企业的竞争力比以往任何时候都更着重于精英人才。最要紧的是工作业绩，而不是你的工作风格、背景或家庭。”