职场交往要有“豪猪”的智慧

    在一个寒冷的季节，一群豪猪想要互相靠近取暖，然而在它们挨得过近时，自己身上长的利刺会伤害到对方，倘若离得太远的话又无法抵御寒冷。于是在反复的试验中，它们找到了一个合适的距离，既不会刺痛对方又可以相互取暖。在现代职场中，同事之间的交往恰恰同豪猪的相处是一样的道理，最好保持着不远不近的适当尺度，不可过于亲密。

    办公室同事间的友谊与真正意义上的朋友是不一样的，即便彼此友好、相处融洽，但并不意味着你们的关系超越了工作关系，可以像知己一样完全解除防备、毫无顾忌。职场如战场，这是一个充满激烈竞争的地方。在没有利益纠纷的时候同事似乎可以毫无保留地谈论心事，甚至可以将自己很困扰的**暴露给对方；但一旦涉及利益，那将是一个致命的打击。那些倾心相谈的**就会成为把柄，很可能因此而将你的职场生涯断送。

    下面这个故事中的小敏现在非常后悔她过早地交付信任。那女孩刚刚到公司受训，迫不及待地想和小敏做朋友，两个人经常一起吃午餐。小敏忘了戒备，向她传授新人应该注意的各项问题，毫无保留地把自己的工作经验传授给她。可是当她有了自信时，却开始有意识地排挤小敏，利用小敏过去讲的私生活，大肆在公司高层面前添油加醋地编造故事。最终她成功地将小敏赶出了公司，自己取而代之。这告诉我们，跟同事交朋友一定要谨慎，而且一定要心中有数，什么是可以交流的，什么是需要保留的。在你决定和你的同事分享重要信息前，一定要确定他是可以信任的，不会在将来把你的友谊当做上位的跳板。

    下属与上司亲密也不可过度。一定要明白，上下有序，即使领导愿意与下属建立一种轻松的关系，甚至开开玩笑什么的，但是你不要把它看成是上司把你当朋友。职场与官场不同，是以赢利为目的，在关系与利益之间，人们毫无例外地会选择利益。假如你业务做不好的话，就算你是上司的什么亲人，也会被“大义灭亲”的；而倘若你的业务过硬，并且忠心耿耿，还能为公司创造利益，即便是不做上司的朋友，上司也会对你另眼相看。与其靠拍马屁来上位，不如用业绩来说话。

    “讲人情”是中国社会的一个特点，因此有些人在职场上打“友情牌”。他们错误地以为，