穿衣形象提升人际关系

    现实生活中，有不少人秉承着“穿衣戴帽，各有所好”的老话，不太讲究衣着搭配，随性而为。可是在工作环境中却不同于平时，还是应当有一定的“规矩”，如果非要一相情愿地特立独行，可能会被人视为“不懂规矩，没有品位”，进而影响你的职场前途。

    这并非危言耸听。艾伯特与丹尼尔是工作上的搭档，丹尼尔比艾伯特晚一年才进公司，当初作为老员工的艾伯特还曾带其出去拜访客户。但不出半年，老客户渐渐把电话先打给丹尼尔，重要的新客户，老板也首先交代给丹尼尔。前不久业务部要提一位主管，经理直接向老板推荐了丹尼尔。

    艾伯特觉得十分委屈，自问没有做错什么事，怎么就被漠视到这种程度呢？升了职的丹尼尔请他喝酒，艾伯特问出了这个疑惑，丹尼尔给的答案是：“你的衬衣、西装、领带和这个行业不匹配。”

    穿衣打扮对人脉、职业发展有这么重要吗？显然，人际交往第一印象是最重要的，一见钟情说的也是对外表的看法。谁都愿意与一个举止优雅、衣着得体的人交往，而不喜欢一个不修边幅之人。一个人只有个人形象做好了，才能赢得上层人士的赏识，赢得下层人士的信任，才能集合自己的力量系，一步步走向成功。

    由此可见，办公室的穿着打扮也在某种程度上影响着我们的人脉。做事有分寸，而上班族的穿着也同样需要有分寸，要穿符合自己身份的衣服。比如与领导同席出现时，员工不能穿得过于招摇，喧宾夺主的话，老板会心存芥蒂觉得你不懂世故，职业仕途都将受到影响。因此既要保持大方得体，又不能抢领导风头。

    现在有很多书籍专门对穿衣风格进行研究。比如，职业女性最好遵循“四点不露原则”：手臂不露、大腿三分之二以上不露、脚趾不露、胸线不露。因为“皮肤露出得愈多，露掉的权威就愈多”。一些女性普遍喜欢穿的细肩带洋装、露背装等较暴露的服装，不但有损专业形象，还会让男同事感觉很不自在。

    常言说：“人靠衣装，佛靠金装。”一身得体的衣着会给你增添不少自信，也会让上司对你多一些信任。人脉之道千万不要忽视“以貌取人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式。外表气质是一种优势，人们在没有经历长时间的接触过程的情况下，往往只能由外表来打印象分，这时往往都会选择衣着整洁、彬彬有礼的人来信任。如果你是老板的话，也会选择那个外表更有吸引力的人为你服务吧。

    《当幸福来敲门》那部励志片中，男主人公面试的前一天在家粉刷墙壁时，正巧警察登门，以拖欠房租罪拘留他一天。第二天早晨，他急急忙忙赶到证券公司面