试，身上的衣服皱巴巴的还有痕迹，庆幸还好来得及参加。当时，那位主审官就问了一个问题：“你要是我的话，有什么理由录取一个衣着邋遢的人来担任这个职务呢？”好在主人公十分机智地说：“那一定是他的裤子很不错！”巧妙地化解了这次面试危机。但生活中，却不会那样幸运，也没有那么多机会让你使用幽默，可能明明你有能力获得的工作，就因为身上那件皱巴巴的衣服而失败。

    有个人应聘某个职位，在问他薪资要求时，他说“年薪20万”。公司人力资源主管只看了一眼他的领带就拒绝了，理由是“看着就不像”，因为年薪20万的人是不会打质地粗糙的廉价领带来面试的。你不要责怪别人以貌取人，职场着装主要视场合、企业性质、职位等因素而定，应聘行业不同，着装自然不同。年薪20万的人自然有和他薪资相当的交际圈子，而共同圈子的人衣着品位是有潜在要求的。就如同穿T恤不允许进入高档餐厅一样，不合时宜的衣着会让人怀疑你的工作能力。

    从衣着可以判断一个人是否是“成功人士”，尽管这个说法不是很全面，但是对职场中人来讲，是有参考意义的。要年薪20万就要让人家看到年薪20万的人的样子，不是说要穿金戴银，而是要有起码的着装体现。这对于那些参加面试的大学生更是一个警醒，花费了很多银子才完成了高等教育，千万不要吝惜在找工作时买几件上得了场面的衣服。“人靠衣裳，马靠鞍”，毕业要完成从学校到职场的转身，良好的着装是必需品。成功的着装反映的不仅是我们个人形象的问题，更显示出对客户、访客及周围同事的好感与尊敬。

    着装既是一门技巧，更是一门艺术。着装与穿衣并非是一回事。穿衣，往往所看重的是服装的实用性，起到穿在身上遮羞、蔽体、御寒或防暑的作用；着装则上升到体现一个人自身的阅历、修养或审美品位的层面。保罗·福塞尔在《格调》一书中就如何辨析阶级时举了两个家庭的例子：说两个彼此为邻的家庭收入相等。一家是蓝领工人，每天吵吵嚷嚷，而又觉得十分自然，女的最喜欢到就近的超市购买衣服，觉得便宜又不错，家里从不买书；而另一家整天都非常平静，女人喜欢去远一点儿的镇上买品牌衣服，家里有很多书和唱片，有时两人会去电影院看最新上映的电影。虽然两家在收入上相等，但过的是两种生活，福塞尔借此说明阶级不完全视经济收入而决定。可见从着装搭配，可以折射出人们的教养与品位，甚至社会等级。

    在各种正式场合，尤其是办公室中，不注意个人着装者往往会遭人非议，而注重个人着装者，则会给他人留下良好的印象，使他人对自己产生一定的好感，从而为自己赢得人脉。