打出手，到时候公司也不会容忍你们任何人，就好比陷入了斗鸡博弈中，谁也得不到好处。

    那些成功的人之所以成功，就在于每次对手急急忙忙地向他们发动攻击的时候，他们依然保持着惊人的冷静和沉着。可是，当你真的遇上非常讨厌的家伙并涉及到原则性的问题的时候，你怎么办呢？还是一味地忍气吞声吗？答案当然是否定

    的。该强势的时候还是要强势！

    一天，菲拉在聚精会神地工作，忽然间她的办公室里闯进了一位非常难缠的人，这个人是她的同事，纠缠着让菲拉与她调换岗位，菲拉和气地对她说：“我的朋友，我实在无能为力，请你理解我。”不想，那个人得寸进尺，大声地质问菲拉：“那么，菲拉小姐，你的意思就是不肯帮助我了？”菲拉注视了那人几秒钟，然后走过去把她推出了办公室，又把门重重地关上了。那个人一见平日里总是忍让同事的菲拉今日竟然发这么大的火，一时间也没了主意。而且被推出了门外，她再想进来纠缠，也不可能。即便领导知道了菲拉将同事推出门外，也会追问什么原因，从这个角度来说，菲拉也不会吃大亏。

    可见，适当地发火压制住对方，其实也是必要的。现实生活中，每一个人都是一样的，不仅要行使我们的权利，还要维护自己的尊严。当然，并不是每个同事都胡搅蛮缠，更多的同事是比较有心机的，这种人，可不是推出门外或置之不理那么简单。

    乔尔在一家大型外资企业上班，公司里的同事每一个都非常精明，每个人的心里都打着一个小算盘。最近，公司里有晋升的机会，乔尔所在部门的十几个同事都想得到这个机会，但是上级分配给他们部门的职位只有两个，这就意味着有十来个同事将要被淘汰。面对这样的竞争，同事们都在私下盘算着，互相揪着彼此的把柄，找着别人的错，或是组成小集团增强自身实力。这时候，一个同事将乔尔以前犯的一个小错，偷偷地在小集团内传开。乔尔也知道是谁在搞鬼，他不仅没有与他撕破脸，互相纠缠，反而还私下请他吃饭，并将他拉拢，说兄弟俩一起晋升把握会更大，而且，就算只有一方得到了晋升，那对另一方也没有坏处。在乔尔的努力下，这个人终于与乔尔团结起来，由于此人鬼点子多，加上乔尔的业绩本就突出，两人还真的都得到了晋升。

    可见，在与我们不喜欢的人共事的过程中，我们要在心态上放平和，必要的时候把他拉拢过来，做到多角度策略的灵活运用，实现正和博弈。