跳槽也是大学问(1)
关键词:跳槽
重要概念:跳槽指自愿向高级领导请求辞职。
精彩案例:秀巧的抉择 晃悠的高强 失意的李咪
基本上,每个人都知道“此处不留人,自有留人处”这个道理。跳槽已成为一件稀松平常的事,但你也要记住,并非在任何时候跳槽都是一件有益的事。当情况不利时,跳槽就会变成一种风险,最终有可能就成为了负和博弈。
既然有时跳槽会是一种风险,我们又如何判断该不该跳槽呢?实际上,我们可以通过运用博弈的原理,判断对自己是否有利。下面就是一个关于跳槽博弈的例子,我们可以一起来看看其中的利弊分析。
假设
1.员工秀巧在外贸公司A从事跟单的工作,人力资源价值是6000元/月;
2.由于种种原因秀巧有从A跳槽的意向;
3.她在人才市场上投递了若干份简历后,得到了几次面试机会,最终有一家公司B表示愿以8000元/月的薪酬聘任她从事与跟单类似的工作(8000>6000)。
这时,外贸公司A面临两种选择:
1.默认秀巧的跳槽行为,以p元/月的薪酬聘任N从事跟单岗位的工作(8000>p);
2.拒绝秀巧的跳槽行为,将秀巧的薪酬提升到q元/月,当然
工资一定要大于或等于8000元,员工秀巧才不会跳槽。从上面的分析我们可以看出:
1.当员工秀巧有跳槽的想法时,外贸公司A和员工秀巧之间的信息就不对称了。很明显,员工秀巧占有更充分的信息,因为外贸公司A不知道B愿给秀巧支付多少薪酬。当员工秀巧提出辞职时,外贸公司A会首先考虑到员工秀巧所处岗位人力资源的可替代性。
2.如