一个让下属信任并甘心追随的领导者既不会独占功劳，也不会诿过于下属。他们在下属的心里就像一棵可以乘凉的大树，是他们真正可以依靠的靠山。

    成不揽功是境界，是大智慧的体现，而败不推过则是一个人责任感的体现。在工作中，推诿责任比好大喜功的人更让人心生厌恶，先来看个故事吧。

    古时候，有两个放羊的小孩，一个姓臧一个姓谷，都赶着羊出去放牧，结果他们的羊都丢了。主人先问臧姓小孩为什么把羊丢了。他说，他带了书去放羊，因为看书入了迷，所以羊跑了没发现。主人又问谷姓小孩干什么去了，他说，他去玩掷骰子了，玩着玩着，就把放羊的事忘了。这两个孩子都失职，一个为了读书，一个为了贪玩。虽然事情的性质不同，但他们的错误却是一样的：都不专心于自己的本职工作。造成的结果也一样：他们的羊都丢了。

    大多数人在谈到这个寓言的时候，总是称赞那个姓臧的小孩，而将姓谷的小孩作为教育的反面例子。不是这样吗？臧姓小孩是因为热爱学习，太专心以至于丢了羊，而谷姓小孩却是因为贪玩而丢了羊。两种情况当然是有本质区别的，臧姓小孩虽然丢了羊，但他的那股读书精神不是很值得赞扬吗？

    但是，作为一个团队来说，失败了就是失败了，羊丢了就是丢了，结果都只有一个，就是损失的不可避免性。

    在职场上，推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时随地都在发生，围绕这些行为，也衍生出很多看似堂皇的借口，比如：“现在很忙，等下周吧！”如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你这项工作为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。你会发现你的周围有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。如果你总是说“我太忙，忘记了”，难道你就真的忙到了某种程度吗？如果你觉得一件事情重要到必须记得时，你一定会通过各种方式把它记起来的——拜托同事提醒，或依靠高科技的手机、电脑来报时，再不行，一张小小的记事贴就能解决问题。忘了只是因为你在为其他的事情分心，却没有给该努力的事以足够的关注，对该关注的事没有足够的责任心。

    是自己辛勤努力的结果，该表现的时候就要表现，但也不可好大喜功，把团队的功劳都揽在自己身上，这样的人迟早会被团队“抛弃”。而面对属于自己的责任，也不能推诿，这是一个人责任心的体现。成不揽功，败不推过，这才是有担当的表现。