成不揽功，败不推过

    eBay公司的CEO梅格·惠特曼曾说过：“不要处处贪功，如果你周围的人好事多多，好事也终会降临到你头上。”凡事不贪功，在自己努力的同时帮助身边的人健康成长，真诚为每一个朋友或同事的进步由衷地赞誉和鼓励。水涨船高，身边的人好了，自己也会好。

    电缆之父塞勒斯·菲尔德就是一个不争功的人。他百折不回、历尽艰辛，终于铺设了大西洋里的第一条线路，把两个世界合二为一。船只、电缆、90%的资金和专业技术都来自英国，船上只有他一个美国人。当《伦敦新闻画报》指责菲尔德独享荣耀时，该工程的工程师克伦威尔·瓦雷却为他辩护：“他将大部分荣誉都给了他的英国同事，英国给予菲尔德的太少了，他应该得到更多的东西。”

    老子说不争是争，菲尔德的机遇印证了这句睿智的话。菲尔德正是靠着这样的牺牲精神，才团结了一批各有专长的顶尖人物，一起屡败屡战，穿越惊涛骇浪，完成了伟大的事业。费尔德去世后，墓碑上写着：由于他的勇气、精神和毅力，世界上才有了大西洋电报。或许还应该加上一条：不贪功。

    杰克·韦尔奇说：“成功者不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。”懂得了这点，就不会霸道地把成功的光环全归为己有。如果总是很“聪明”地把功劳都说成是自己的，结果只能是变成孤家寡人。

    某公司的营销主管志明善于听取下属的意见，他经常说这样的话：“这看法不错，你把它写下来，这星期内提出来给我。”下属们听了这话很高兴，踊跃地做着各种企划，争着提意见。其中的大部分也都为志明采用了。然而，每一次发表考核成绩时，这一切却都归功于志明一人。一年后，部属就都叛离了志明。

    志明感到很迷惑，不了解下属叛离的原因，心想：“是他们的构想枯竭了吗？那么再换些新人进来吧！”于是和其他部门交涉，调换了几个新人。

    新人一来，志明就向他们提出一个要求：“我们营销部传统上是要发挥分工合作的精神，希望大家能够同心协力，提高营销部的业绩。”然而，并无人加以理会，众人心想：“营销部的功绩，最后都归于你一个人，你老是抢别人的功劳，一个人讨好上司。”

    像这样，将部门内的成绩完全归功于自己，是很多人容易犯的毛病。要知道，任何工作绝不可能始终靠一个人去完成，即使是一些微不足道的协助，你也要表现出由衷的感激，绝不可抹杀部属的努力。作为一个领导者，这是绝对要牢记的。