么几句“我不比你们年轻人，我不懂……”好像不懂电脑、不懂英文是他的本分似的。

    开始的时候，我们还忍他，昨天老板让他看一份合同，他又说：“看不懂。”老板的脸色立即变了，当着我们这些年轻人的面，开始数落他：“看不懂，你不会学吗……”

    就这样，我们猜到了老张在公司多年，却从未得到重用的原因。

    愿意帮助同事的人，不但会得到好人缘，在老板眼里，他的行为还是对自己的帮助和支持。

    工作中，需要帮助的同事实际上很多，尤其是老板刚招聘过来的新同事，老板心里没底，不知道这批新员工得花多长的时间才能完全进入工作状态。

    这种情况下，如果有员工能够主动对新同事提供善意的帮助，老板就会非常感动，而且，一个人想要展现自己的能力，并不是时时刻刻都有机会，当新到的同事对手头的工作还不熟悉，很想得到大家的指点时，你的机会来了！

    你主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。

    有个故事讲的是在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个箭步飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。

    上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。故事中的小战士是幸运的，但更加幸运的是故事中的上尉，因为他在帮助别人的同时也帮助了自己！

    在工作中，同事相识之初，都会互相估量对方的实力、性格、才干和长短。当判断对方超过自己，就会产生某种敬意；如果判断对方和自己不相上下，就会费心费力与之交往；若是判断对方比自己差得多，很可能就会傲然待之。

    一个能力高的人用自己对他们的帮助证明自己的实力，并建立自己的威信。工作中，难免有同事会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路。当你主动帮助新同事，当新同事把你的帮助反馈给老板的时候，老板就会知道你对工作做到了一个什么样的程度。

    不要以为这种了解和信任不重要，当老板知道你具备了驾驭工作的能力，并能培养新人，让新人更好地进入工作流程的时候，想想看，如果管理层空缺一个位置，这个位置应该给谁？一定非你莫属。