第二十三章 年轻要学会展示老成（3）

    反之，如果不能与同事友好相处，从不考虑自己的行为对其他同事是否有影响，有意无意中常常对同事使性子、拉脸子，甚至出言不逊，不懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。这样的人，再有能力，都会令老板头疼。

    工作中，当自己帮不到别人的时候，可以通过适度的谦让建立好人缘，让老板了解大家对你的评价很高，有的人总是过于计较自己的利益，老是争种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害同事，最后使自己变得孤立。

    一些蝇头小利根本不能带来什么大的改变，反而让自己失去良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的、不大影响自己前程的好处多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项荣誉等等。

    这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，别担心，大家对你的赞美一定会传到老板耳朵里去。

    我刚进公司不久的时候，对财务部的工作很不熟悉，有个同事娟娟对我的帮助很多。

    她主动提供了许多帮助，当我完不成工作的时候，她还常常替我做，让我心里非常感激。有一次公司聚会的时候，老板还特意表扬了娟娟的热心和我的积极好学。

    半年多过去了，我在业务上有了长足的进步，可是娟娟还经常在公开场合替我做这做那，摆出一副老师的样子，让我心里很不爽。

    因为此时的我希望别人能认可我的能力，但娟娟的做法却让大家觉得我始终是个需要帮助的对象，我当然心中不悦。

    这也给我自己提个醒儿，来新员工的时候，可以热情积极主动地帮助，老板一定会感激自己，同时，一定要把握适当的“度”。即使为了满足自身的某种需要，想通过帮助行为来体现自身的优势或价值，也要注意对方的感受。

    老板对于女性员工与男性员工有着常规的认识。

    他们通常认可女性的内省能力较之男性发达，细腻、善解人意是很多女性所特有的性格特质。这些特征在销售、运作等一些程序化的工作中将非常有益。

    但同样，老板会担心女性性格的另一个特点影响发展，也就是职业女性常常夸大自己的劣势和弱点，倾向于这样的考虑：自己什么都不行，因而很容易转入消沉。

    当出现消极情绪的时候，女性摆脱不良情绪的时间要比男性长很多，她们从讨厌自己，到萎靡不振、听天由命的过程里，视野开始变得越来越狭窄，自己的长处和优势都看不见了。还