第五章 练好受气基本功（3）

    不要紧盯老板的缺点不放。一个人的工作能力、工作性质决定了他对职业的选择范围有一定的局限性，并不是所有的公司都有合适的岗位，如果一个员工仅仅因为不尊重老板而丢了工作，就算是他到别的公司应聘，别的公司也有可能会到他原来的公司去了解情况。试想，当得知该员工是因为曾和老板吵翻了而离职，还有什么公司能够接纳这名员工呢？

    不管是从哪方面来说，为个人口碑和前途着想，员工都要对自己的老板多一点理解、多一份尊重，逐渐清除他对自己的戒备。

    一个强势的下属有能力说服老板，老板也会尊重他的发言。如果一个员工感觉自己没分量，那么显然是因为自身能力还不够强，所以让老板无法对你“言听计从”，需要改变的也许是自己。

    当老板对一件事情拍板后，不要觉得折腾，而应该积极配合。说服自己去景仰他，尊敬老板，对老板的态度自然端正。

    勉强装出来的笑容有多么虚伪，自己照照镜子就知道。没有不对的老板，只有不对的下属。不管老板是精明还是拙劣，总归还是老板，因此对老板的意见和建议都应当尊重。即使有时老板的决策不一定是对的，也不要因为老板的决策难以实行，立即提出反驳意见。要先答应，然后尽力去做。

    当然，执行的过程中是有技巧的，方案是老板拍板的，员工按照老板的意图去做，而结果并不理想时，应该尽快向老板汇报，让老板知道是由于决策失误造成的后果，而不是员工的工作能力出了问题。

    当建议没有被老板采纳，也不要有心理包袱，更不要对老板指示的工作产生抵触情绪。应该把自己的意见丢到一边，对老板的决策多思考，竭尽全力按照老板的意思去做。

    具体实施过程中，一方面不要擅作主张，自作聪明地想走捷径，以免越走越远，与老板当初的想法大相径庭，让老板认为你不够成