尊重前辈，年轻人的成长要靠上一代的提携

    刚入职场的新人，往往年轻气盛，对于老前辈颇有微词：“XX有啥了不起的，不就是资格比我老一点嘛。”“就那点水平还对我指手画脚，凭什么啊？”然而，前辈自有前辈的风范和路子，不要因为前辈官位不高就觉得可以“踩”一脚。要知道，“老人”在公司的人脉和信息通道可不是一般人能比的，多多虚心请教“老人”才是正途。这些人对于公司和领导层的了解可以说是深厚而独到的，如果能赢得他们的信任和提携，那你可真是三生有幸了。

    小王来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察，他所在部门的同事老张年过四十，是个做事一丝不苟的人。早上谁迟到了几分钟，谁的办公桌没有打扫干净，他都一清二楚。这天，他慢条斯理地走近小王身边开口了：“小王，你写的这份宣传资料我看了。你看看，标点符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们会是什么印象？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这都用不好……”老张滔滔不绝地批评着小王的用“标”不当，小王只有听着的份儿。

    从那以后，小王做事分外小心。早上第一个到，下班最后一个走，写每一份资料都仔细斟酌，打每一个电话都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，这样做的结果是，在几个一同进公司的年轻人当中，老张对小王特别欣赏，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的撰写，大至跟客户打交道的技巧。除此之外，老张对公司的一些人际关系也向他说明，避免小王无意中卷入“派系”斗争里去。

    小王感叹：姜还是老的辣！如果自己自恃年轻，有能力，不愿意认真对待每一件小事，不把老员工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己。

    在每个公司里，都有老张这样的老员工存在，他们的年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律人律己，凡事力求做到完美。这样的人对刚进公司的新员工抱有很高的期望，希望新员工能给公司带来新气象和活力。当新员工不能达到自己的要求时，他们往往“恨铁不成钢”。对于这样的老员工，你如果能像小王这样尊重他们，虚心向他们请教，也会获益良多。

    佳佳刚进入这家公司工作不久，发现公司主管后勤的王小姐跟她年纪相仿，只比自己大几岁，却牙尖嘴利，很难相处。王小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作，就得向她陪着笑脸。