一开始，佳佳很看不惯王小姐的行为，心想，这就是她的本职工作，为什么一副趾高气昂的样子？

    但是，目睹了一些和她有同样想法的年轻气盛同事在王小姐面前纷纷“落马”的事情后，佳佳认识到，改变环境是不可能的，自己只能去主动适应环境。

    于是，佳佳向王小姐订车后，并不像其他人那样立刻放下电话，而是在电话里和她闲聊几句；工作之余，到办公室找王小姐闲话家常，感叹后勤工作的辛苦。说起服装、逛街等，两人更是有很多共同语言。慢慢地，佳佳和王小姐熟了，也聊起自己的工作。她们的关系相处得不错，佳佳再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。王小姐比她在公司工作的时间长，她经常就佳佳遇到的一些问题发表看法，讨论对方的处理方式是否妥当，让初来乍到的佳佳感到受益匪浅。

    你的公司可能也有这样的老员工，她们通常是女性，在节奏紧张的工作中养成了精明严厉的作风。她们并不会故意为难同事，很多时候是对事不对人，但跟她们打交道，也绝对不是一件容易的事情。这种外表严厉的职业女性，其实内心是孤独的，也是渴望友情的。

    针对这种“牙尖嘴利”类型的老同事，如果能够对她表示出足够的尊重，并适时地伸出自己的友谊之手，主动进行交流，那么恭喜你，你一定会给自己的职场之路带来更多的便利。

    当然，公司里往往还有一些老前辈是只出工不出力的类型。他们虽然德不高望不重，但在新人面前却异常地喜欢倚老卖老，他们很需要得到新人的尊重。如果在这一点上得不到满足，他们就会鄙夷新人，贬低新人的资质，恶意扭曲新人的成绩，破坏新人的名誉，成为新人在职场晋升路上的“拦路虎”。

    老员工、老资格、老油条其实并不难相处，只要找准他们的“穴道”，即使是刚出道的新人们，也能与其融洽相处，迅速适应环境。因此说，尊重他们，成为他们的“自己人”，你就可以顺利地通过考验期，成为新的“老资格”了。

    要知道，一个人能够在一家公司待很久的时间，必定经历了很多风风雨雨，他对很多事情的把握也许在你之上，因此说尊重一个资深的老员工绝对是必要的。放低姿态，向老同事“拜师学招”，分享他宝贵的信息与经验，可以帮你提高自身的能力。所以，用诚恳、谦虚的态度努力地向老前辈学习吧，这会使你受益匪浅。