要有换位思考的意识。

    站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。

    ◆ 适时地与老板沟通。

    虽然大部分受访者都看到了沟通的重要性，但怎样的沟通方式比较能令人接受呢？有下面几种方法：正式和老板面谈；定期发电子邮件向老板汇报自己的工作进程及成果；在会议中适当发言，表述自己的工作成绩；由信任的第三方来向老板表述。有时候，迂回战术也是一种比较有效的方法。

    在职场上，有相当一部分人认为没有必要刻意汇报，他们乐观地认为老板一定能看到自己作出的成绩。其实，如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的。努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。

    并不是每件事都要让老板知道，但重要的事情一定要跟老板沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么，这也算职场中的一个技巧。对于职场中人来说，必须要这么做，否则老板永远不知道你在做什么。

    ◆ “功高不能盖主”。

    要有谦让的态度。当你圆满完成公司交付的一项任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要洋洋自得到处夸耀，或是在主管或同事面前说得天花乱坠。要表现出大将之风，只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。

    ◆ 要有创造性，能提出别人没有提出来的建议和意见。

    这种创造精神往往会让老板非常欣赏，这也是展现能力的一个重要方法。

    不可否认，在现代职场上，默默无闻，埋头苦干的人，往往得不到重用。不表现自己，别人就不知道你的努力。老板不是全能的，手下那么多员工，不可能做到事无巨细，一一了解。老板看重的往往是结果，而不是过程。如果你觉得自己做得多，得到的少，就应该让你的老板知道你实际付出了多少。一个精明的员工，不仅要会做事，而且还要会表现自己，这样才有机会脱颖而出。