默默无闻不可取，让老板看到你做的事情

    在某高新技术公司工作的肖颖，性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会。这还不算，老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她郁闷的是，有一次乘电梯时，老总竟叫不上她的名字。

    在职场上，你是不是也像肖颖这样呢？你在工作上完全称得上尽职尽责，你的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新审查一遍，以确保准确无误。然而在部门之外，恐怕就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。

    相反，有的人，论业务的熟练程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不可开交，也会主动伸出援手。或者会自觉找到领导，要求承担额外的工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上的收获和困惑，这样一方面有助于更好地开展工作，另一方面也能使领导了解他的实际工作量和工作中的各种客观因素。

    工作中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也随之而来……相信每个人都想做后者而不想做前者。因为，太“老实”的人往往容易被忽视，默默无闻并不可取。那么，如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？

    职场专家告诉你，要学会表现自己，也就是把自我价值显现化，适度地“秀”一下自己。

    职场人表现自己的方法有很多，重要的是掌握以下几点：

    ◆ 可以通过业绩来表现。

    把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但要注意，凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程，因为作秀必须建立在真实的基础上。职场很透明，作秀过度很容易被拆穿。

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