不对别人的是非价值判断，更要远离此种讨论

    人际关系其实是很复杂的，如果不知其中的内幕，最好就不要胡乱说话。社会上有一种人，专好推波助澜，把别人的是非编得有声有色，夸大其词地逢人就说，结果惹出了多少麻烦。也许你不是这种人，但偶然谈论别人的短处，也许无意中就种下了恶果，而恶果滋长到如何程度，有时并不是能预料到的。

    一天刚上班，王处长就把刘杰叫到办公室，神情严肃地对他说：“你这人怎么回事？局长怎么对你的意见这么大？”刘杰听了王处长的话，不明就里，又委屈又疑惑地问：“我没怎么啊！局长怎么会对我有意见？”王处长没有接茬，叹了一口气说：“唉！本来挺好的一件事，被你自己给搅了。你自己不争气，我也没办法。”刘杰见王处长认准了自己已经犯下了大错，便着急地问：“处长，到底怎么啦？我确实不知道啊！”

    王处长摇了摇头，说了一件让刘杰目瞪口呆的事。原来，局里近期准备选拔一批干部参加短期培训。由于刘杰平时工作努力、业绩突出，处长推荐刘杰参训。据说，这批参训干部都是中层后备干部，极可能在下次轮岗时提拔重用。但在局长主持召开的局务会上，当人事部长汇报参训人员名单时，局长却坚持把刘杰拿下，并说这种干部没什么培养前途，不要浪费培训指标，还是换个人去吧。列席会议的王处长甚感意外，当场据理力争。局长不但不听，还把王处长也训了一顿，说老刘你也是多年的干部，怎么看个人都看不准？会上，王处长也不好再辩解什么，只好在会后找机会问局长。这一问不要紧，局长的话让王处长倒吸了好几口凉气。局长说，我原先对刘杰的印象不错，工作上很努力，能力也不错。但谁能想到，他的人品怎么这么差？听说前几天他和几个人在外面喝酒，借着酒劲大骂局领导，说局领导如何如何混蛋，局里如何如何黑暗，这种人还值得培养吗？不但不能培养，我看还要淘汰掉。

    刘杰诚惶诚恐地听完王处长的话，脸变成了酱紫色。他情绪激动地对王处长说：“不是这样的。我没有骂局领导，是别人骂的。怎么能把这个屎盆