口无遮拦会沉船，真话并不是什么时候都可以说

    有人说，率直是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不经加工地通过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓的“童言无忌”。

    与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受。因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，愿望良好却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。

    直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式。口无遮拦，虽然说的是实话，却很可能讨人厌。

    王涛费尽周折，通过了一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的IT公司。按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司的规章制度等。第一天，公司的人力资源部总监亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人是王涛的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。总监正想继续点名，王涛却笑着说：“错了，错了！”总监愣住了。王涛纠正完毕，除了总监，在座的员工都忍不住笑了。

    总监从此记住了王涛，当然是记恨王涛。分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，王涛被总监“美言”了几句，被分配做公司的网络维护。这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会出什么成绩。王涛的专业跟软件开发相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，于是他就去找老板，声明自己应聘的是软件开发岗位，要求调换。

    老板的答复是：对公司来讲，每个岗位都是重要的。

    王涛明白这是一个冠冕堂皇的借口，这时他才隐隐感到自己把人力资源部总监得罪了，让他抓住了把柄，都是人力资源部总监在背后搞的鬼。

    口无遮拦，随便打断上司，就是无视他的权威，就是不尊重他，就是不给他面子，这样难免会把上司得罪了。初入职场的新人，往往都很容易犯王涛这样的错误。在学校时，“民主”的气氛相对浓厚一些，熏陶得年轻人有较强的自我意识。踏入职场，身上“自由”的分子一时消除不干净，就会忍不住冲动，好表现自己。当上司讲错话时，就打断上司的讲话，指出上司的错误，并洋洋自得地给予纠正。或者自己有更先进的观点和更好的创意，就迫不及待地打断上司，阐述自己的观点。有些小心眼的上司被你这一搅和，心中自然大为不悦，过后给你小鞋穿，也就在情理之中了。

    在职场，如果你跟上司交谈，一定不要率性而为，只顾着阐述自己的观点，而不管上司的感受，那样很容易惹恼上司。