让你的不满成为秘密，让别人知道只会有害无益

    莉莉目前在一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事面前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。

    事情是这样的。一次，老板交给莉莉一个难度很大的任务，并先找她谈话：“这项任务的难度很大，你有把握按时完成吗？”尽管莉莉明白自己的实力和任务的艰难程度，但她觉得在公司众人中，老板能主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，莉莉最后没能按时完成任务。因为此事，莉莉受到了老板的批评，并受到了经济处罚。她感觉非常委屈，也很气愤。她认为，既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。

    “老板真过分，在这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，莉莉跟身边的同事都这么抱怨。不久，老板又给了她新的任务，还好，这回莉莉完成得相当顺利。

    正当莉莉高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他，并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作了。”

    在职场上，因为把对上司的不满说给同事，而后传扬到上司耳朵里，给自己招来祸患的事情屡见不鲜。

    欣欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够找到一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加。但是一个月前，在升职加薪的名单中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主管而轻轻松松地升了职，加了薪。

    欣欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己的一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有