者，也通过了今天的三次考核。可惜只差最后一步，所以，我的100万不能交给你支配。”说完，富翁捡起信封打开，里面是一张已经签了名的100万元支票。

    从故事中我们可以看到，成功在于点滴积累，需要在每一个细节比别人做得都好一点，比别人的耐力更持久一点。

    因为在成功的路上，除了有鼓励和喝采声之外，还有众多漠视的眼光，无聊的非议和恶意的诽谤；如果缺乏坚定的耐力，那么离人生的目标就会有很大距离。

    无数事实证明，要想成就一番事业，就必须有忍耐精神、坚持到底的精神。忍耐困难、忍耐折磨、忍耐压力、忍耐一切应该忍耐的痛苦。只有这样，咬紧牙关，往前走，不后退半步，你才能做到别人做不到的事情。

    3.最根本的还是凝聚力

    大学生创业，要拥有丰富的人脉关系，也就是要有丰富的社会资源。除此之外，还要有一个富有凝聚力的创业团队，因为一个具有凝聚力的团队，可以集思广益，把大家的力量合成一股，从而产生更大的力量。

    初看马云，其貌不扬，用他自己的话说，没有多大学识；其实，他是一个很厉害的人物，因为他的成功不是靠他自己，而是凭着他坚定的毅力和优秀的团队。

    俗语说的好：“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，马云今天的成就正是靠他和他的团队齐心协力，努力创办起来的。他说过：“网络公司将来要判断的是：第一，它的团队；第二，它的技术；第三，它的概念，拥有这些东西，才是存在的必要。”他把团队放第一个，可以看出他十分看重团队精神。

    而且，他坦言，自己最欣赏的团队就是唐僧师徒团队：

    “唐僧是一个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒；猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以；沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就成形了。”在马云看来，一个企业里不可能全是孙悟空，也不能都是猪八戒，更不能都是沙僧，“要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。”

    马云认为，很多时候，中国的企业往往是几年下来，领导人成长最快，能力最强，其实这样并不对，他们应该学习唐僧，用人用长处，管人管到位即可。毕竟，企业仅凭一人之力，永远做不大，团队才是成长型企业必须突破的瓶颈。

    所以，虽然有人非议他的商业模式，但从来没有人非议他的团队，有人非议他善于炒作，但从来没有人非议他的管理艺术。创业多年，阿里巴巴的员工从来没有人提出要走，公司最初的18个创业者，现在一个都没有少。