的根本，谁能复制越多独立运作的直销精英与领导人才，谁的组织就越有竞争力与优势。然而，在越来越讲究速度的直销产业中，复制人才已经不能运用传统“师傅带徒弟”的土法炼钢术；通过会场运作一边协助下级产生业绩，一边将经验与技术转移，并且结合系统化的教育训练，加速复制的速度与深度，才是现今直销产业的制胜关键。

    五、绩效

    管理大师杜拉克曾说：“良好的组织精神在于绩效，不在和谐。”会场的运作如果只是让伙伴有好的感觉，而无法产生绩效，一样无法让机构运作良好。就像办了非常精彩的OPP，每个与会的听众感觉都非常好，会场的气氛也很热烈，可是听完的人却没有想要加入的动力，更没有想要经营的意愿，久而久之，没有人愿意带新人来参加OPP，因为进会场只是花时间却没有实质的绩效产生。

    所以，会场运作的第五个目的便是通过“一对多”的力量产生具体绩效，一是因为讲师经验比较丰富，拥有较高的魅力，成功的几率自然能够大幅提升；二是通过一对多的力量，让同样的时间能够促成更多的生意，产生更大的业绩绩效。伙伴发觉配合会场运作能够获得事半功倍的效果，配合会场的意愿也能够大幅提升。

    选择事业伙伴的8大绝招

    从事天狮健康事业必须树立牢固的信心，既然别人可以感召你加入天狮健康事业，那么你同样可以感召别人加入。有两类人最有可能加入天狮健康事业：一是渴求健康的人，一是渴求财富的人。这两类人又可以归为以下八大类。

    一、“病急乱投医”者

    对这类人关键是要搞清楚其病理与发病病因，然后必须细致入微、耐心真挚地正确指导他天狮保健品的服用方式。

    二、多年的慢性病患者

    这一类人暂时没有紧迫感。生与死的抉择还没有进入“倒计时”。临床医学还在充当治疗角色，保健医学、康复医学、基因修复医学、现代高科技生物工程等概念还没有引起这一类人群的注意。

    这类人群占社会的很大一部分，把这一类人群拉回到健康阵营，正显示天狮健康事业的崇高。

    三、一般的“亚健康者”

    这一类人群一般具有稳定的收入与稳定的生活。由于稳定，这一类人群养成了保守的生活态度，宁当“凤尾”决不当“鸡头”。对于这一类人，必须尊重他们的生活态度。你可以试着让他们换一换日用消费品，如牙膏。

    由于现实原因，“亚健康状态”要引起人们的紧迫感，还需要一个时间过程。但是，随着人们健康意识的提高，这一类人群迟早有一天将加入天狮健康事业。将来“天狮”兴旺发达的最主要力量就是他们。当他们认可“天狮”，他们会成为天狮的中坚力量。