合理，还是临时工作太多等别的什么原因，找出原因，提出改进控制措施。

    此外，雅芳的薪酬与福利也是具有竞争力的。公司每年都进行薪酬调查，并根据劳动力市场和外部环境的情况，并结合公司的经营状况，员工个人的绩效调整薪资，以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。除国家规定的各项社会保险、医疗福利、公共假期外，雅芳员工还享受一些特别福利：

    ——全球雅芳公务出差保险

    这是全球雅芳员工享有的一项福利计划，全部保险费由雅芳支付。当员工在为雅芳公务出差时自动受保。如员工在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据员工的受伤或损失程度为员工的家人提供公务出差保险补偿。

    ——购物折扣

    全体雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时可享有低于顾客价的优惠。

    ——员工服务奖

    雅芳鼓励并表彰长期服务于雅芳,并为雅芳的成功做出贡献的员工的忠诚和奉献精神，公司会向在雅芳服务五年（及五年的倍数）的所有正式员工颁发员工服务奖。

    ——额外医疗福利

    雅芳为员工提供高于政府医疗保险的福利。

    ——女员工特别福利

    在雅芳公司，女员工享有一些男性员工所不享有的福利。

    ——其他福利

    其他福利包括独生子女贺金、员工生日庆祝、节日贺金等等。