销售主任的业务绩效，包含了下列两种情况：

    ——银章销售主任

    符合下列三项中任何一项业绩者，即符合“银章销售主任”资格：

    1．当你自己及你所负责辅导的业务部门的当月净营业额达到60000元人民币（即21％）以上。

    2．你所辅导的业务部门中，有一个部门净营业额达到21％，且你个人部门净营业额达到15％（即24000元）以上。

    3．你辅导的业务部门中有两个或两个以上当月净营业额达到21％。

    ——金章销售主任

    在任何连续12个月当中，有三个月达到银章业绩者，这三个月并不需要连续。

    营业主任的奖金计算方法如下：

    你辅导的A、B、C、D、E、F共6个业务部门，其中A部门当月做到了21％（60000元）以上，安利公司将依据A部门的当月净营业额为基数发给你4％的营业主任奖金。感谢你对A部门长时间付出的劳务。

    营业主任奖金：60000×4％=2400元

    如果A部门每月净营业额都维持在60000元以上，安利公司每个月都会发给你2 400元以上。其实当A部门能做到21％以上，表示它的业务能力已经成熟，有能力继续扩大它的业绩，它会在安利事业中不断努力前进，你的这项奖金也随着按月持续领取，使你以往对该业务部门各成员付出的心力与劳务能长久得到报偿。

    五、高级销售主任

    高级销售主任这个级别，包括四种不同的业绩情况：

    ——直系高级销售主任

    当你在任何连续12个月内，有6个月达到银章销售主任的资格，而其中有三个月要连续，其余三个月可以不连续。持续保有该项资格，必须在次一财政年度再次符合资格。