终生受益的奖金制度（2）

    当你成为直系高级销售主任时，可领取当月最高额的21％劳务奖金，并可直接获得由安利公司提供的各类业务报表，受邀出席“新直系高级销售主任研讨会”，会中会见公司各部门主管，并与来自全球各地的同级与会者交换业务心得，获颁“直系高级销售主任襟章”及“证书”。

    如果你辅导的业务部门有达到21％的业绩时，你可领取4％的世袭奖金，累计参加“海外旅游研讨会”的资格积分。

    ——红宝石高级销售主任(2％)

    例：当你辅导的业务部门中，除了A已做到21％以上，其他的B、C、D、E、F都在18％以下。如果当月你自己加上B、C、D、E、F的净营业额总和达到120000元人民币以上，你就符合了红宝石高级销售主任的资格，公司将另发给2％的奖金，就是：120000×2％=2400元。

    ——明珠高级销售主任(l％)

    例：当你帮公司辅导了A、B、C三个业务部门在同一个月做到21％，你可以同时领到这三组的4％劳务奖金。

    而A、B、C以下的每一个业务部门，你每个月都可领到该部门净营业额的1％奖金（包括D、E、F、G、H、I、J），一直到G也做到明珠，则G第一级以下（虚线以外包括K和L两组）的奖金归G领取。这就叫做“明珠”奖金。

    这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量为公司辅导培训营销人员往“宽”“大”的方向努力（成为红宝石）之外，再向“深”度去努力，结果有如“串串明珠”。

    ——蓝宝石高级销售主任

    在同一财政年度内：符合直系资格，且从未取得过翡翠奖衔；有6个月本人业绩至少达到4000PV（即32000元人民币），且在6个月内有相同的两个部门符合21％的业绩；在本人业绩不足4000PV的月份，如在保有该