员工。

    在卡内基看来，为了企业的利益，不能事事都等老板交代，如果是正确的，即使是有损于自己的利益也要去做，当然，重要的还是要对自己所做的事情负责。

    我们发现，每天早出晚归看似勤奋的人不一定是工作认真的人，每天忙的不可开交的人也不一定是工作业绩突出的人，每天准时上班、准时打卡，准时出现在办公室、又准时下班的人也不一定是工作卓有成效的人。对他们来说，工作只是为了生存而不得不做的一件事情，于是工作成了一种负担，一种苦役，这样的工作态度当然就不要奢求他有工作热情，甚至创造力了。

    成功很大程度上取决于我们的做事方式，而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪?葛洛夫曾说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成自己开的一样，猾主动的工作。”忠诚的员工，凡事都会猾主动，该做的事马上就会去做。每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。只有那些能准确领悟老板的指令，然后凭借自己的智慧，把老板布置的任务完成的比老板期望的要好的员工，才能得到老板的赞赏与器重。

    自动自发的工作是业绩突出的保证，是事业成功的基础，更是对公司、对老板忠诚的表现。主动去做好老板交给你的每一项工作吧，开动你的智慧，富有创造力的去工作不仅会让你超越别人，让老板对你更加器重，更会让老板感到你对公司的忠诚。

    优秀的员工，懂得如何去获得工作的主动权，懂得工作不是要达到老板的期望，而是要超越老板的期望。当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。

    职场反思：

    1.怎样工作才算是猾主动？

    2.工作态度与工作成就有什么关系吗？

    3.为什么自己工作那么长时间了还是那点可怜的薪水呢？

    金玉良言：

    1. 猾主动工作是业绩突出的基础，是事业成功的起点，更是对企业、对老板忠诚的表现。

    2. 知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

    3. 卓有成效和猾主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。忠诚才能敬业