板的需要。”

    “并不是能满足老板的需要，是不知道如何考评绩效吧。”

    “注意注意，我们不管他是否在谈绩效，我们现在是要看如果谈绩效，他为什么要谈？”

    “就是为了评价你的工作是否认真，为你刚才说的‘认真工作’提供准确的依据呗。”

    “这还不是为了发工资发奖金。你认真工作，就可以多拿奖金，偷奸耍滑就什么都甭想。”

    “不只是为奖金，主要是为了让不认真工作的人意识到：你落后了，你要改正，下次工作必须努力，否则你就不符合单位的要求。”