“对，是为了警告你，让你找原因：是什么使你绩效不够好，是方法不对还是自己努力不够。以后工作时就能有针对性地把工作做好。”

    “就是为了改正错误，发现工作中的不足，然后记录下来，下一次碰到了就不会犯同样的错误。”

    “为了总结经验，使下次工作更熟练。”

    “为了鞭策你，绩效落后就要被淘汰。”

    “唉唉唉，来点创新好不好，别一个劲地附和，你说得具体点、仔细点好不好？”

    “可以让企业员工拧成一股绳，大家都为企业的绩效做贡献，配合企业的重点工作，把自己负责的部分搞好。”

    “谈绩效就是要求工作者要不断创新。你总是按老方法工作，绩效就不会提高；改变一下思路和方法，说不定绩效就能提升，因此要提倡创新。”

    “绩效可以检验学过的知识、技能是否学到位了，或者这些东西是否管用