不要与同事过于亲密

    美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着不即不离的距离，不要过于亲密。

    同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“**”，影响各自在公司里的发展。

    做朋友不做知己

    寻求知己，在情绪低落的时候获得安慰，在有困难的时候获得帮助，是人的一种正常的心理需求，但是，知己难寻，才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半，但是无论两个人脾性多么相投，也是两个个体，受两个大脑支配，所以不可能总是想法完全相同，也就有了知己变仇人的一幕幕悲剧。

    所谓知己，是指两个人毫不保留自己的心事，甚至将**也袒露给对方。但是，你一旦在对方的眼里变得透明，没有一点**，从某种意义上说，对方就完全控制了你，你必然受对方牵制，不自觉地依附于对方。在生活中，没有什么大的利益冲突，这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场，一个充满了激烈竞争的地方，一个追求最大物质利益的场所，你的那些**，就会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取他了。

    所以，同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候，你给予安慰；朋友生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；朋友有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向朋友敞开，将自己的**向对方倾诉。这样，你就不会被对方刺痛了。

    侯扬和时岗虽然家境不同（侯扬家境富裕，时岗家境贫寒），两个人却成为了知己。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为了知己。

    因为读大学，家里为时岗借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。侯扬发现他下班后也忙得不可开交，一问，时岗就把自己做兼职的事情告诉了侯扬。

    公司每年都会选派1名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的侯扬和时岗都被列进了候选人名单。侯扬对时岗说：“要是我俩都能去该多好啊。”时岗说：“但愿如此。”

    结果侯扬脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。时岗很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。

    老板看了时岗一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”

    时岗急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”

    老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”

    时岗立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作——”

    老板打断时岗的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着冲时岗摆摆手。时岗只好灰溜溜地离开。

    “你太忙了”——时岗没想到这句话会成为阻止他培训的理由。

    可老板怎么知道兼职的事情呢？这件事那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过侯扬一个人。时岗越想越心酸，他没想到知己会出卖自己！

    做伙伴不做情侣

    有句话叫“爱江山更爱美人”。欣赏外表漂亮或者内心优秀的异性，是人之常情。在单位里，如果你把这种欣赏表现出来，可能就会引来同事异样的目光。

    通常，女性会比男性含蓄，所以在单位里大多看到的是男性关心照顾甚至偏袒漂亮的女性，这种员工容易给人留下“花心”、轻浮的印象。

    诚然，