有的员工是把这一切作为一场爱情来进行的。但是，办公室爱情向来是个马蜂窝。老板一般不希望自己的员工互相谈恋爱，因为员工谈恋爱会影响工作。谈不成，一方觉得尴尬，可能要跳槽；谈成了，如果一方出了问题，另一方可能会受到连累。所以，一般不要选择办公室恋情。

    异性同事之间交往，应该遵循“做伙伴不做情侣”的原则。工作上，是合作的伙伴；感情上，井水不犯河水。即使对异性同事有强烈的好感，也要忍住冲动，更不该动非分之想。一句话，只要你不打算置饭碗于不顾，你就不要跨越跟异性同事之间感情的界限，老老实实地做工作上的伙伴。如果你在工作中经常偏袒异性同事，肯定会引起别人的反感和议论，不但你的人品，连你的工作能力都会受到置疑。

    张雷是技术部的老员工了，工作能力也出类拔萃，可每次都与晋升失之交臂。同事们不但没有表示出同情，反而幸灾乐祸。为什么呢？

    张雷有个绰号，叫“爱神”。用同事的话说，张雷感情太充沛了，见了女同事，特别是漂亮的女同事，就要忍不住“博爱”一下；不是叫“姐姐”，就是喊“妹妹”，亲昵得很；关心女同事、偏袒女同事也是有目共睹的。张雷也不避讳，称自己“风流而不下流”。确实，张雷也没搞出什么问题。刚开始，女同事还对张雷有些害怕，时间一长，就对张雷的行为见怪不怪了。

    竞聘技术部主管的时候，张雷引起了决策者的争论。有人认为张雷能力超群，能胜任主管的位子。有人则认为张雷根本就不能做管理者，理由是张雷太轻浮，没有责任感。老板也对张雷好偏袒女同事的表现早有耳闻，于是说：

    “见了漂亮的女同事眼睛就直了，给他点权力，该不知怎么好了！”

    一句话，就使张雷的晋升化为了泡影。

    与同事过于亲密会引起老板的敌视

    有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。

    这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。

    二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。

    老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

    避免同事之间过于亲密的N种方法

    为了同事间的关系别朝着亲密的方向发展，你要做到以下几点：

    (1)共同消费采取AA制。

    不管是外出用餐，还是乘坐公交，只要是牵扯到共同消费的事，都要采取AA制。

    (2)把**深埋在心底。

    不管跟对方多么情投意合，都不要袒露自己的**。同样，如果别人要向你倾诉**，你也不要听，找借口转移话题，或者离开。**会将你们捆绑在一起。

    (3)办公室恋情要不得。

    “兔子不吃窝边草”。在办公室上演轰轰烈烈的爱情太危险，最后的结果很可能是使你同时失去恋人和工作。

    (4)不要意气用事。

    讲义气的人常盲目承担风险和牺牲自己的利益，这样的人好为了取悦对方而不计后果。有人就因为好朋友被炒鱿鱼而主动辞职，这显然不是明智的做法。