让同事觉得比你高明

    在工作中，每个员工都少不了与同事进行合作。如果你老是让同事觉得在你面前受压抑，他不但会抵制合作，当彼此分开独立工作的时候，你需要向他求助，即使他能帮助你，他也会找理由推辞。所以，在与同事交往时，即使你比对方优秀，你也要压住自己的风头，让同事心情舒畅，才能保持和谐的关系。

    自己的风头别盖过同事

    有这样一个案例：

    韩枫因为资历深，上司让他牵头搞一个项目策划。另外两个同事的工作时间虽然短，但业务能力也很棒。为了体现自己项目负责人的身份，韩枫跟伙伴约法三章：

    (1)有好的创意要及时向他汇报，由他来判断是否可行；

    (2)每天下班前向他汇报工作进度；

    (3)他提出的意见，第二天必须整改完毕。

    对于韩枫的独断专行，另外两个同事颇有微词。虽然上司让韩枫牵头，但是项目需要三个人来做，只有三个人精诚合作，融合大家的智慧，才会把策划做得最好。韩枫的约法三章，明显凌驾于两个同事之上，似乎他是最高明的，别人都不如他。两个人的心里自然都不痛快，并产生了抵触情绪。

    随着工作的开展，韩枫与两个同事的矛盾不断升级。有一次，一个同事想出了一个绝妙的创意，向韩枫汇报后，却没有得到一句肯定的话。韩枫板着脸说他再斟酌一下。后来，这个创意被韩枫改动了一个无关紧要的地方，付诸实施了。还有一次，韩枫让另一个同事修改一处文字，可这处文字并无错误，只是两人的表达习惯不同。同事没改，韩枫责骂同事阳奉阴违，结果两个人争吵起来。

    两个同事被韩枫一提醒，果真阳奉阴违，开始出工不出力。完工的期限快到了，策划案还没有完成。韩枫很着急，请求两个同事加把劲。他没想到两人几乎异口同声地说：“我们能力有限。你那么高明，还是你自己加油吧。”

    韩枫明白这是借口，也明白两个人想看他的笑话。他找到上司，诽谤这两个同事不配合他的工作。上司经过调查知道了事情的真相，就不再让他负责这个项目策划了。

    上司这样对他说：“你太优秀了，他们感到压抑，你还是等下次独自负责一个项目吧。”

    韩枫听不出上司是表扬他，还是批评他，但他隐约觉得这是上司的一个借口而已，他因此而不被重用了。

    从这个案例可以看出，在与同事合作的过程中，如果你能营造让同事觉得自