进企业在利益相关者中享有良好的声誉。

    最佳雇主的员工认为自己的公司比其他公司行动更迅速、更具灵活性、更关注重点。

    例如：

    １． 最佳雇主的员工认为自己的公司更为决断的比其他公司多２１％；

    ２． 最佳雇主的员工认为自己的公司更注重结果和客户的比其他公司多２１％；

    3． 最佳雇主的员工认为自己的公司更具灵活性的比其他公司多１９％；

    ４． 最佳雇主的员工认为自己的公司更具创新性的比其他公司多１９％；

    ５． 同时，最佳雇主的员工认为自己的公司存在官僚主义和等级制度的也较少。

    最佳雇主拥有更好的经营业绩

    研究结果表明：最佳雇主对员工的投入产生了明显的回报。与其他参与研究的公司相比，他们在许多财务指标上均展现出更为出色的经营业绩。

    最佳雇主的平均年收入增长更加迅速。根据翰威特咨询公司的研究结果发现，２００３年至２００４年，最佳雇主的收入增长比其他公司高出了近７０％，这一数字令人吃惊。而在这一年里，最佳雇主中员工人数的增长也比其他公司高出许多。对应的是，最佳雇主的员工为公司创造的价值也远远超过了其他公司。

    比如，被美国《财富》杂志评为“最受员工欢迎的雇主”之首的西南航空公司老板赫伯·凯勒尔，在他的领导下，西南航空经营业绩遥遥领先、独占鳌头，成为全球航空业的典范。自1990年起股票市值扶摇直上，股票成交额达到年收益的20倍，远远超过了美国其他航空公司。