B本月重点读本：

    消除“内战”与“内耗”

    恕我直言，在竞争问题上，男人比女人更善于激烈的竞争，而女人呢，她们一般习惯于女性之间的相互竞争，而且她们的竞争方法也区别于男性，喜欢采取一些不光彩的竞争手段，诸如在背地里搞小动作，不公开地“抢班夺权”等等，经常为“小嫉妒”干“大阴谋”，结果因“小罪恶”招“大悲剧”，到头来既伤害对方，也会害了自己。

    这或许是女性的个性气质使然，也许与她们从幼时起就受到的教育有关，即“竞争不是女人的事，它是极为不道德的”。而这种教育的结果，只能让妇女们不敢站出来公开地与对手竞争，而在当今的竞争社会中又是很难避免的，于是女性只会采用欺骗、诡诈、背叛、抱怨等办法，有时甚至为些小事而生气、憎恨、嫉妒，妇女应力图摆脱喜欢与女性进行竞争的恶习。

    劳拉·特雷西女士在《美国的秘密——妇女间的竞争》一书中认为，妇女之间的竞争实际上是对女性全体利益的背叛。她指出：“我们提倡的女权运动应该号召所有的妇女都联合起来，要团结得像亲姐妹一般……”

    在加拿大的渥太华，一位原任公司经理的女性采用匿名信形式，控告她的一位下属，而这位下属曾是这位女经理一手培养提拔起来的。此事当然事出有因，因为这位女下属有个过河拆桥的毛病，她被培养起来之后不久，就开始对她自己的工作位置不满意了，并十分嫉妒她的女上司，不断盘算着怎样将她取而代之……

    碰巧，这位女上司不幸遭遇车祸在家休息了好几周，此间，这位女下属自然就成了公司全权代理。待女上司康复回到公司后，她发现自己所有的私人物品全部丢