失，办公用具惨遭破坏。于是，气愤至极之余，她打电话质问这位下属，谁知她的汽车又被砸毁，看来对方是一不做二不休了。她感到实在忍无可忍，便与这位“抢班夺权”的下属干了起来，采用匿名信形式向公司控告她，内中不免有一部分欲置人于死地的不实之词。结果呢，公司领导认为这是没有事实的诽谤污蔑，于是下属赶走了这位原来的经理，倒霉的上司失去了工作。这样一个事例说明，近年来妇女间的竞争从未间断过，而且往往比男人间的激烈竞争还不堪入目，还真有那么一点在手段上无恶不施的味道。

    一位酒吧女服务员说过：“当你的女老板感受到某种危机时，她便会不遗余力地与你竞争，既不研究其他酒吧的经营方式，也不思索如何从消费者的腰包里赚出钱来，只会谋算自己手下的服务员。”这话不无道理。

    现实生活中，女老板常常会面对许多意想不到的竞争和挑战，精明强干的女人应当正视这种竞争和挑战，而不是把它演变成“内战”和“内耗”。

    妇女不应该参与这种毁灭性的竞争，也不要去创造这种残酷可怕的竞争环境，女人可能本不希望在这种充满奸诈、欺骗、虚伪、是非的气氛中生活，但她们又往往成为这些邪恶东西的俘虏，甚至处心积虑地去制造一系列光怪陆离的闹剧，到头来不仅伤害对方，也会害了自己，害了自己的事业。

    要做一个成功的女性，尤其是处在今天这样的社会环境中，应当学会公平竞争的正当手法，“内战”和“内耗”的做法已经过时，而且不流行了，继续奉为珍宝不是太“等而下之”了么？应该“形而上学”才对，即通过“先求形似”，而后达到“天天向上”的目的。