以DATA为基础的职业发展模式的一个优点就是它以全新的方式重新定义了就业资格，即它向人们表明事实上每个人都有“充分的资格”从事当今社会所需要的工作。除此之外，它还简单明了地(抛弃了其他模式中大量拐弯抹角的技巧)向人们证明：每个人都可以“思考”、“确认”或“相信”自己的成功之道——尽管有的人可能缺乏在一个像现在这样的社会中发展通常所需要的资历。

    DATA模式从一个我们每个人都不可否认的前提开始——**。接着它强调了每个人从孩提时代就加以运用的能力以及每个人与生俱来的气质。下面我们接着要谈的是资产，而这一点我们在第三章已经为你开了个头了。

    在传统的、狭义的和经济学意义上的资产的含义对于理解以固定职业为中心的社会中的资产是绰绰有余的，但今天它不再适用了。我们不再是通过积累购得什么东西，而是在组合自己的资源创造新的东西。我们所感兴趣的“资源”，从来不可能进行借贷或转让。

    它们是你个人的一部分，包括你的生活环境和生活经历，你可以用它们在今天的求职环境中建立起自己的优势。

    这种资产和传统意义上的资产不一样，因为它们的价值要根据具体的情况而定。一栋房子加上45000美元的动产是一笔资产，无论你怎么处置这笔钱，它的价值是不变的。但你的生活经历则不是这么回事，可能在一种情况下它一钱不值，但在另一种情况下则十分宝贵。

    现在想象你到两家完全不同的公司求职。其中一家仍按传统的3E的模式招聘员工(即要求学历、资历和推荐)。你填好申请表后就接受了人事部门的面试。面试人员会问你曾经在哪家公司工作过：这家公司是不是一家“好的”、“成功的”公司？你担任过什么职务？在每个职位你做了多长时间？你的老板是谁？他们的电话号码是多少？有时还顺便问问你，受过多少年学校教育？或者你的博士学位的专业是什么？

    假设你求职的另一家公司是微软公司。你去参加“面试”，结果发现这次面试实际上是和不同层次的人的6次交流——这些人都是实实在在