场机制越不健全的地方，这类考试就越受重视。因为，很多企事业单位缺乏寻觅和任用贤能的内在动力，往往乐于简单照套什么“职称考试”的规定来指导利益分配；另外，某些主管部门，每每打着“规范化管理”的旗号，巧立名目，插手行业的自主经营，靠主办“考试”，搞考前辅导和颁发“上岗证”来牟利。

    为了迎合这类跨公司、跨行业、跨地区的大型职业考试，人们被迫在一些对本职工作无用的东西上下功夫。这类考试举办得越多，人们主动去汲取知识的精力、机会和动力就越少。不是说知识、技能和文凭等不重要，而是说对人才的评定不能一刀切，更不能由行政机关来负责一刀切。

    要减少这类不必要的考试，关键在于加速国有企业的产权结构改革，促使企业所有者真心关注员工的实际工作能力，从而采用更灵活和务实的标准来选拔人才。同时，还要限制行业管理部门以“考”牟利的权力，将人才的评判权和任用权还给企业，还给消费者。只有按照市场规律来利用人力资源，“不拘一格选人才”才会成为社会的惯例。