1998年12月17日

    近几年，各地林林总总的职业考试层出不穷，甚至到了荒谬的地步：舞厅歌手要考乐理才能“持证上岗”；公务员要考“创造性思维”才能照章办事；财务会计要考“二进制”计算机语言才能核算企业的盈亏，诸如此类。

    铺天盖地的考试现象，原因有两个：一是用人单位缺乏真正的人力竞争机制，只好论“考”排辈；二是主考当局巧立名目，以“考”牟利。

    在计划经济年代，产品老式单调，脱离实际，虽然当中的确凝聚了不少资源和心血，但仍然是废物。同样，在计划经济模式下教育和锻炼出来的很多“才能”，实际并没有用处。精神垃圾就算通过了考试，也依然是垃圾。

    况且，即使有用的知识，也未必人人都要掌握。邓丽君和“甲壳虫”乐队可以不识五线谱，公务员无须懂得“创造性思维”的定义，而会计人员不必知道“计算机的心脏是什么”。我们都讨厌商品搭配，但是，对培养人力资源过程中的搭配现象，我们又有多少觉察呢？

    计划经济的幽灵，并非一夜之间就可以摆脱。市