一位管理者说：“手下只要有一个‘刺头’，就足够让你头痛的了。老实说，谁都不愿用这样的人，更不情愿给这个家伙提供加薪晋职的机会。”

    一个不自重的员工，表面任意妄为，潇洒自在，实则是自己有意识地与上司划出了一条鸿沟，不利于自己的事业，也不利于组织的团结。因此，你要想使职业生涯有长足的发展，就要不时拔掉自己身上的“刺”。

    上司眼中的“刺头”做不得

    在每一家单位几乎都会有一些纪律观念淡薄、服从意识差的人。这些人或是身无所长，进取心不强，对上司的吩咐命令满不在乎；或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视上司。他们是上司最感头疼的“刺头”。请看下面两个例子：

    一天中午，上司问秦大同：“小秦，我让你复印的资料怎么样了?”

    秦大同三分惊讶七分漫不经心地反问：“复印什么资料?”

    当着其他下属的面，这位上司很丢面子，气呼呼地训斥道：“你怎么对我说过的话这样不放在心上!”

    照常理而论，小秦应该立刻道歉，找个原因给上司一个台阶下，待上司稍有息怒，马上把资料复印来交给他。这样，上司再火也会阴转晴，顶多再训他两句也许还是面带笑容，年轻人事情多，上司一般会谅解他们的。但秦大同却既不道歉，也没立即去复印，而是屁股一扭转眼不见了。这让上司心里很不快。

    另一个故事是这样的。与我有业务往来的某公司下属厂，一位班长是由组长降下来的，在上司眼里他就是个“刺头”。其实，这个人并不是不做事，而是太自以为是，只要有人给他提一点意见，他就会很不高兴地和对方大吵一顿。

    他是一个典型的难驯者，连高层管理者都拿他没办法。每次都只能安抚他，再找其他人完成他的工作。再这样下去我看他连班长的职位也保不住。

    可能你在某一方面有上司所远远不及的才气，但你必须清楚，只有与上司融洽相处，才会让上司充分领略你的才华，为你提供施展才华的机会。

    你越是自视怀才不遇，恃才傲物，越是阻断了发挥自己的才能的道路和机会，成为上司眼中又臭又硬的绊脚石。