仍然是驴子。”

    经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力才华的标准。有些人有十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已然阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。

    在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人，身为公司的老员工，如果想跟上公司发展的步伐不被淘汰，必须不断为自己充电，资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。能力才是衡量一个人的标准，能够为公司带来效益的员工才能与公司齐步前进。

    永远不要满足

    对于与老板结伴而行多年的员工，任何时候都需要随着老板事业的成长而进步。如果你不能做到这点，你必将被淘汰!不是老板没有人情味，也不是你的境遇比别人差，而是你的不思进取会成为老板事业成长的绊脚石与潜在威胁，老板只能选择其他更优秀的员工来担当这一角色。

    要想守住这份工作，并期望从中发挥出自己的特长与优势，你只需要在工作中做到优秀就可以了。如果你想充分展示自己，想有所成就，那么，追求卓越便是你必须达成的目标。因为卓越是一种很高的境界，是一个人综合素质的体现。

    成功的动力来自不满足，要爬到梯子的顶端就不要回头——这是成大事者行动的共有特点。如果有了一点点成就满足了，那他将裹足不前。你要问问你自己，这辈子只要这样吗?不满足是表示你需要更好的东西，这种“不满足”可以催促你向着好的方面前进。

    人生的意义，就在于干一番事业，在于日日更新。只愿闲坐着默想着昔日的成就，平静地走向人生的终点，这实在是错误之极。优秀的人一直要等到他自己完全精疲力竭了方肯放手，而不管在此之前他已取得了多大的成就。

    当世界球王贝利踢进了第1000个球之后，记者围上来问：“你现在最大的愿望是什么?”

    贝利不加思索地脱口而出：“踢进第1001个球!”

    可以想像，当贝利踢进第1001个球，他仍会不加思索地说：“踢进第1002个球！”

    这就是一种永不满足的追求。我们完全可以类比地说，现代企业员工强烈的成就**与事业心，同贝利“踢进第1001个球”的回答具有相同的意义。

    从胜任到优秀意味着一种永不满足的追求，也就是说，这种追求是同他极其强烈的成就**和事业心密切相联的，它们实质上是一个问题的两个方面。

    所以，不要有满足的感觉，要忘掉你所取得的成绩，一切都要向前看。