时代的发展要求企业必须以变应变，员工也必须要有创新能力，从而在竞争中不断前进。不管是在哪个阶层、哪个部门的员工，都要意识到，我们面对的未来世界是一个充满竞争的世界，要主动参与组织变革，在变化中求生存，在变化中求发展。

    用“以变求胜”的态度关心企业

    当今世界，全球各地，各行各业，都在面临着同样一个重大课题，就是如何挖掘创新的巨大潜力。现代企业员工要在纷繁多变的市场经济的不平衡中寻找企业发展和获利的机会，没有强烈的创新意识是不可能成功的。

    员工必须用“以变求胜”的态度去关心企业，这其实就是一种变革思维。安逸的生活方式会让人失去追求新生活的热情，也无法跟上社会变革的步伐，改良或发展将会停滞不前。

    我在给一家科技公司做培训时了解到：该公司有一位员工，年年工作量都名列前茅，可是两次晋升的机会都没有他。先后提升的两个同事资历没他深，工作量也比他少，不用说他心里当然不服，其他同事也为他愤愤不平。

    我就问公司经理原因在哪里?经理告诉我：这位员工虽然工作态度很好，踏实肯干，但是从无创意。在市场变化环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使市场停滞不前，这样最终只会被淘汰出局。

    作为员工，思想无创意不能不说是个遗憾，也只能被动地等待组织上分配工作，无法主动出击。所以，毫无开拓精神的员工陷入困境是自然的事，只好自认委屈了。

    你不射门就没有命中率

    如今，企业界正流行一个说法：“你不射门，你百分之百没有命中率”。创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于不同思想、意见的相互交流的撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投入。正如英特尔公司的一位项目经理欧佩达所说的：“我们尽可能给予基层员工更多的责任，让他们比过去更多地参与公司的经营。”

    武止戈是北京一家大企业的年青干部，因为一次工作上的失误被调离到企业的后勤部门管理仓库。年纪轻轻却要坐“冷板凳”，其中滋味可想而知。但他没有怨天尤人、自暴自弃。他决心利用工作之余的时间来学习。