因此，只要是公司里流通性的文件，都应该严格管理、妥善保存或适当处理。例如，公司里的员工名单，虽然在企业内算不上是机密的，如果竞争对手一旦得到，却能从员工的配置情况，推断出公司的经营谋略或发展方向，有时还可能成为对方挖掘人才的依据，给公司带来损失和不利。

    不要私心过重

    今天，中国人虽然已经承认了“利益”这个概念，大多数公司也比较注重考虑员工的利益要求，但是，若过于注意金钱物质利益，对你肯定有害无益。

    某杂志社争取到了一个刊号，再办一本财经类杂志。社里有一位能力很强的女编辑是新杂志主编的最佳人选。可在开会讨论时，几位领导都对她心存疑虑，因为大家都知道她私心太重，不仅常常明里与其他同事争利，还暗地里收取“好处”。

    新创刊的杂志潜藏着巨大的商机，版面有很多可利用的地方，如果私心过重，很容易在操作过程中过于注重自己的利益而置杂志利益于不顾。基于这点疑虑，领导最后任命另一位编辑为主编，那位女编辑一气之下一走了之。

    的确，私心过重往往会损害单位的利益，并影响人际关系的和谐，甚至会产生**行为，因此这类人很难得到领导的提拔。最好的办法是把眼光放得长远些，不要为了一点利益与同事闹得一塌糊涂，触犯了职业禁忌，如果你有这个坏毛病就要彻底改正。团队荣誉至高无上

    能够维护公司利益的员工都具有强烈的荣誉感。员工是公司的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了公司的形象。员工在任何时候都不能做有损公司形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。

    有荣誉感的员工会顾全大局，以集体利益为重，绝不会为个人的私利而损害团队的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有团队强大了自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。

    往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，团队需要什么。没有集体荣誉感的员工不可能成为一名优秀员工，而具有集体荣誉意识的人，在任何一个团队中都会受欢迎。

    成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗?如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的团队意味着什么，又怎么能为团队争取荣誉、创造荣誉呢?

    事实上，只要我们尽职尽责、努力工作，工作同样会赋予我们荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也会不知不觉地融入到了团队之中，获得了更好的发展。

    奉献