维护公司利益和荣誉，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提。毫无疑问，一个企业更倾向于选择抱持“组织利益第一，团队荣誉至上”职业观的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算一个合格的员工。

    维护公司利益

    在我个人看来，“维护公司利益”从细处讲就是要求员工尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于公司形象和信誉的事。那些不能很好地履行工作职能、自由散慢、随便许诺的语言和行为，都不符合员工的工作规范。

    从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的决策、了解公司的秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此，一个公司所器重所信赖的职员，往往都是那些维护公司利益的人。

    一个能力非常强的员工，如果和公司不在一条船上，“身在曹营心在汉”，那将是搬起石头砸自己的脚。对公司不能诚心，具体表现在经常请假，上班时工作散漫，处理私人事情，在外兼职。

    一家公司的老板出差了，这一去就是半个月。于是，办公室里发生了细微变化，老板走后所有的人似乎都松了一口气。第一天有人开始到处走动，有人开始不时地聊天，过了几天，大家的话题越来越丰富了，休息室里有人把喝茶喝咖啡的时间从以前端一杯就走，变成了坐着慢慢品尝。似乎大多数人都为自己找到了“不用着急”的理由。

    又过了几天，办公室里开始出现一些混乱，因为工作毕竟需要集体的合作，没有了老板的督促，没有了统一的进度，工作进展就变得十分地缓慢。渐渐地，有人叹息：要是老板在就好了……

    我想，这在某些公司会有类似的现象出现。作为员工，在工作中必须搞明白你是在为谁工作，你的不负责的行为或许没有给公司造成很大损失，但是它使你的“自我提升”速度减慢，工作不专心，业绩不能突出。所以说，做好工作不只是在打工交差，而是在提升自己、证明自己。

    严守公司秘密

    保守秘密是身为员