民营企业IQ低的先天不足是特定的历史背景形成的。也许有人会争辩，以学历水平来衡量民营企业的IQ是否是惟学历论了？我们学历低不是把企业办得好好的吗？在很多民营企业里确实存在一股鄙视学历的风气，或称“只要能力，不要学历。”确实，在成功的民营企业家和其功臣班子里普遍学历较低，但这是历史造成的，不能由此得出“低学历 = 高能力，高学历 = 低能力”的相关关系。成功的低学历者只是低知识结构的人群中的佼佼者，他们要是有学历的话也许能做得更好。据称，美国大公司中有80%以上的高级管理人员拥有MBA学历。

    IQ低造成的执行力弱等问题势必造成竞争乏力，增长缓慢慢甚至倒退，就像一个漏斗，口子小肯定会影响物流的流速。若民营企业继续怀有对知识的偏见或纵容这种偏见，不肯弥补改观，那绝对难以完成从民营企业向现代大公司的演化。

    从学步期到青春期的企业一定要修炼自己的智商、情商和逆境商。只有高智商没有高情商的组织是小聪明的组织；既有高智商又