只有“吃吃喝喝”才能搞好“群众关系”吗？

    “吃喝文化”已被过度演绎成了一种“神话泡沫”，是到了该刺破它的时候了。

    作为一介书生，我生性好静。因此讨厌吃喝，不喜应酬。

    于是就有人好言相劝“吃喝一下对搞好同事关系是有利的”。

    对此，我深表赞同。不只是“吃喝”，任何一种两人以上的“团体活动”，我都是极力推崇的。因为我一向欣赏“能折腾”、“会得瑟”的企业氛围，各种丰富多彩的“业余活动”，对拉近员工关系，活跃并丰富企业文化，提升员工的工作动机与**都是极为有利的。

    但有一个大前提，无论是什么样的“活动”，都不应该流于“例行公事”，更不可“强制”。否则，就会造成员工“人在心不在”的局面，结果往往会适得其反。

    日本与韩国的企业都有所谓的下班后开“饮酒会”的习惯。这几乎成为了一种不成文的“铁律”，没人敢于违反。

    这种“饮酒会”往往只“饮”一次还不算完，还会有“二次会”、“三次会”或“更多次会”。即便这样，饮完酒还会有一些其他的“节目”等着，比如说“卡拉OK”等等。在这种“饮酒会”上，日本人与韩国人往往容易表现得极为“放浪形骸”，时常发生一些烂醉后“有伤社会风化”的举动，令日本与韩国的社会与治安当局头痛不已。

    其实，这些还只是这种“饮酒会”弊端的一部分。更为严重的是，许多不能喝酒，不善应酬的员工也不得不“被动地”参加，期间他们所承受的“痛苦”无以用语言表述。

    中国的企业也是如此，似乎只要不“吃吃喝喝”就无法做事一样。在某种程度上“吃吃喝喝”对“沟通”的作用已经被“神话”了。尽管许多人都很厌烦这种“吃喝文化”，却苦于“人在江湖、