的胡狱。这才是第一波。

    接着是所谓的李善长谋反，连他老婆马皇后都纳闷，说他七十多岁了他能谋什么反，他谋反能当几年皇上？但朱元璋认为他谋反他就谋反，最后李善长一家七十多口，全部被杀掉。更加证明此人心理变态的是，他还强令将李善长年已60多岁的妻子送入妓院，并命其每天接客两名。

    后来，明朝开国的文臣都杀光了，就轮到玩枪杆子的人了。以大将军蓝玉谋反为借口，老朱杀掉了一万五千多人，这一下，开国的武将也被杀光了。

    你说，如果你跟了这么一个老大，就算助他成功又如何？所以，如果发现老大没有道德底线，手下的要赶紧撤退。

    要有必要的资源

    老板如果没有一点资源，那么你跟他意义也不大，他自己赤脚，你能穿鞋吗？他喝汤，你好意思吃肉吗？当然，资源有很多种，人脉、地位、金钱都是资源。资源绝非万能，但没有资源万万不能。无中生有难，用钱生钱易啊。

    所以，大家不要以为好的老板好找，其实比找千里马还难啊。

    拿什么奉献给你

    虽然愿意为人所用，也知道该为何人所用，但是，我们也要给对方一个理由，就是他们为什么要用我们。作为领导者，要知道下属为什么跟着自己；作为下属，要知道领导看中自己哪方面了。

    很多领导者都喜欢自我欣赏，觉得自己人格魅力超强，下属是被自己的气场震到了，哭着喊着非要追随自己。我曾经遇到不止一个这种类型的客户，本土企业有，跨国企业也很多。我除了钦佩他们的自信外，基本无语。我觉得作为一个领导者能够吸引下属来追随自己，无非是能提供给手下以下三种东西。