第三章 心甘情愿被利用（3）

    集成型昏君

    这种人同时具备了上面我们分析的几种致命缺点，属于极品。我就不过多评论了。

    作为职业经理人，有一句话永远是没有错的，就是“良禽择木而栖，良臣择主而侍”。那么如果寻找自己的“真命天子”呢？我觉得我们不能期望自己的领导是一个没有缺点的圣人，这个世界永远没有完美的人。一般来说，我觉得领导者具备以下几个特点就行了：

    必要的智商和情商

    如果一个人智商不足以支撑所干的事业，那他成功的几率肯定很小。同时，领导者需要一定的情商，不能是一个喜怒无常的人。而且要有魄力，领导是组织的魂，假如领导神不守舍，那手下如何能从容自若？

    要有志向

    如果组织的领导者没有志向，那么这个组织绝对走不远。当年李自成攻下了北京，他心想，这下理想可彻底实现了，过去咱居无定所，弄个两室一厅都费劲，现在紫禁城都是咱的家了；过去也就折腾个富户，打个土豪，现在北京城都是咱的后花园。不给咱钱就灭了他。于是，他搞了个“比饷镇抚司”，这衙门的职责就一个，那就是明抢！谁有钱就抢过来。作为老大这么折腾，兄弟们也都不闲着，都去打家劫舍。结果呢？李自成进京后百日而亡！

    要有道德底线

    老板没有道德，组织就会变得更没有道德。而和一个没有道德的老板共事是非常危险的，就算你和他能够共患难，你也不可能和他共富贵。朱元璋在还是草莽的时候也曾经礼贤下士，但是开国以后他都干了些什么呢？

    洪武十三年，他说宰相胡惟庸谋反，于是胡惟庸及其所谓的党羽共两万多人掉了脑袋，这就是有名