职员工的工资卡，他们是这种混乱的受益者！至于加班方面，基本上是班组长和车间主任说了算。

    实际上，在梁山泊已经形成了一个清晰的利益链，人力资源部门的某些人和班组长心照不宣，大家互相掩护并且分享黑钱。当我们将这个问题反应给晁盖后，更惊人的事情发生了，除了最近三个月的资料，前面的全部资料由于人力资源部电脑硬盘出现“故障”，全部消失了！在一个月内有超过五个相关人员辞职，由于没有太多证据，晁盖也只能放过他们。过去的历史便成了黑幕！

    系统上线后，在生产几乎没有改变的情况下，梁山泊的薪资每个月少了接近15万，这其中的一半是过去的加班费。这几乎占梁山泊公司薪资的8%！这说明梁山泊过去几乎每年要浪费180万元。

    为了表示感谢，晁盖请我吃了顿饭，他和我说：“王总，我做了这么多年企业，以为一切都看透了。但还是受教了！我有几件事情过去想不到，第一，我没想到人可以如此无耻，一方面表忠心，一方面搞你的钱。我过去总不理解为什么外来的经理人流失这么快，而很多人却赶都赶不走，原来他们背着我来搞黑钱。第二，我没想到系统这么重要，制度如此重要，一个小小的变革可以堵住这么大漏洞，企业这种漏洞还不知道有多少。实在话，过去我认为给你们生意是拉你老弟一把，现在知道是你帮了老兄我。第三，我没想到用人不疑这句话这么害人，好端端的人成了罪犯，我不怨那些捞钱的人，我怨自己给了他们这个机会，我害了他们。”晁盖顿来一下，接着说：“今年将成为我们公司的制度年，我决定再也不当江湖大哥了，实话说我也当不起了。不瞒老弟，我们最近几年的利润简直是笑话，的确不能这样下去了。”