第六章 与领导间的相处心理（4）

    二、缺乏心理边界，不能拒绝别人的闯入。老板对晓月“随叫随到”的要求，使晓月的很多心理需要难以满足，而老板没有意识到这一点，所以总是无意识地提出更多要求。晓月缺乏能够保护自己的明确心理边界，导致老板很容易突破和闯入她的心理世界，给她造成苦恼。

    三、过分追求确定性，有不安全感。晓月对于工作时间确定的高度要求，反映了她有焦虑易感素质，这种过分追求确定的心理有对于外界环境的完美主义要求，也反映了她自身不能调节自己适应工作环境的脆弱性。

    四、遇到问题不主动寻求帮助。晓月遇到了一些职场问题，但她没有寻找办法来解决或疏道情绪，这导致她的压抑和苦闷。

    晓月出现这些问题的家庭背景是什么呢？

    一、晓月这样的女孩往往在小时候有一个不稳定、边界不清的养育人。晓月的职场问题与她的家庭环境是有关系的。晓月的母亲就是一个易焦虑、易控制的女性。晓月从小对母亲逆来顺受，从来没有提出过自己的主见。这样成长起来，再来到职场中，晓月会发现自己在职场各种关系中也显得没有主动性和退缩。对于工作抱一种被动服从的态度。

    二、晓月成年后没有主动寻求改变自己的问题。晓月的问题虽然与童年家庭养育环境有关，但是当她已经成年后，她需要由自己承担修复自己性格的责任。但晓月缺乏独立承担责任的习惯和勇气，于是任由自己的问题带入职场，影响到对工作的态度。

    三、晓月无意识地寻找助理这样的职位，来重新体验童年的创伤。晓月一方面比较适合做助理这类辅助性、关怀性的工作；另一方面助理工作的诸多特点，也重新把她置于与原生家庭氛围相似的模糊、混乱的状态。她需要克服自己的性格弱点，才能最终胜任助理工作。

    四、这一切形成了晓月情绪不稳和边界不清的问题，进而导致职场问题。上述这些原因使晓月重新体验到过去的家庭环境创伤，导致她出现心理症状，表现为情绪不稳定或低落，以及与老板的个人关系和工作关系边界模糊不清。

    那么如何对待这些问题呢？

    一、主动扩大交往面。晓月既然存在交往面狭窄的问题，那唯一的办法就是加强人际交往的主动性。不再哀叹没有同事说话，而是主动给自己创造一些交往机会，不管是公司内部的，还是外部的。

    二、学会拒绝别人和表达自己的需要。晓月对于老板的各种指令完全逆来顺受，为了将来能更好地工作，晓月要适当地向老板提出自己的观点和需要。这有利于公司长远的发展和晓月职业生涯的进步。

    三、容忍一定程度的模糊性工作环境。晓月对于工作时间的要求有些刻板，不太