50120

    欧盟196158157201150150

    日本18415212314610080

    俄罗斯1057356655050

    计算数据来源:（1）1995年和2000年数据根据World Bank, World Development Indicator 2010中百万人口研究人员数折算;（2）2007年数据引自UNESCO, Science, Technology and Gender: An International Report；（3）2020年和2030年数据系作者估算。

    中国将由人才大国迈向人才强国。未来人才发展总的目标是培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。这包括四个方面趋势：第一，人才总量稳步增长，其实也是快速增长，队伍规模不断扩大；第二，人才素质大幅度提高，结构进一步优化；第三，人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升；第四，人才使用效能明显提高。

    可以分为“三步走”：第一步，完成“十二五”规划目标。第二步，实现《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出的2020年目标。第三步，到2030年，人才资源总量达到27亿人，占总人口的比例为18%，占就业人口的比例为35%，即高技能人才占技能劳动者的比例达到35%；每万劳动力中研发人员达到55人年，比2008年翻一番；主要劳动年龄人口受过高等教育的比重达到30%；人力资本投资占GDP的比重达到18%；人才贡献率达到40%（见表4—4）。人才贡献率是指人才资本对经济增长的贡献率，是人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，从而对经济增长所作出的贡献份额。